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柳州市:高规格绘蓝图  五个一谱新篇

来源:中共柳州市委组织部  时间:2018年07月26日

高规格绘蓝图  五个一谱新篇

——柳州市探索创新人才机制体制激活城市“智慧引擎”系列报道之四

 

7月17日,一场就汽车新能源与环境保护的问题开展的“头脑风暴”——第二届广西汽车产业转型升级问计专家暨国家“千人计划”和“双百人才工程”专家服务柳州行活动在柳东新区拉开帷幕。11位包含国家千人计划专家在内的国内高端人才与来自全国各地高等院校的博士齐聚一堂,以“智慧碰撞”的风暴席卷我市众多汽车企业的技术难题,结出了企业与专家合作攻关的累累硕果。

这是一场完美的专家献智慧、企业得实惠的“借智出海”,也是我市以“人才强市”为引领激活城市“智慧引擎”的有力印证。

7月23日,市委常委、组织部部长、市委人才工作领导小组副组长黄丽娟在接受记者采访时说:“这些年,我市在推进人才工作上做了很多尝试,进行了很多探索。在坚持党管人才的原则上,一步一个脚印探索出‘一把手’抓人才的工作格局、‘一盘棋’抓人才的工作理念、‘一张图’抓人才的工作思路,‘一揽子’抓人才的政策体系、‘一站式’抓人才的服务模式,持续推进引才活动、搭建育才平台、完善经费保障、出台爱才举措,上下一心全力激活城市‘智慧动能’,为我市打造‘万亿工业强市’增添了强劲动力。”

 

“一把手”抓人才——顶层设计构筑人才发展蓝图

其实,柳州的人才强市理念从工业发展的伊始就已经融进了城市的血脉里。

60年前的柳州,厚重的工业底蕴让众多满载爱国抱负的青年人才齐聚这片沃土,播下科技工业的种子。60年来,这颗种子长成了工业发展的参天大树,人才强市的理念则融入到城市发展的顶层设计中,奔腾在城市发展的每一个领域里。

站在如今柳州发展的潮头回望,以人才引领城市发展的理念已在城市发展的框架中构建起自己的特色,体现在我市把人才工作作为“一把手”工程的决策中。近年来,我市坚持党委“一把手”重抓宏观、政府“一把手”重抓投入、组织部门“一把手”重抓落实的“一把手”抓人才工作的格局,成立了由市委书记任组长的市委人才工作领导小组,全市25个重点部门担任人才领导小组的成员单位。

在这样高规格的人才工作领导机制下,我市的人才工作从顶层设计上构筑起发展的蓝图,市委书记、市长亲自上阵抓紧抓实。

“一把手”抓人才工作,即市委书记郑俊康亲自部署人才工作调研组赴先进地方考察调研;市委、市政府7次主持召开会议研究部署人才工作,修改完善和制定出台人才政策制度10多项;每年对人才工作的经费投入达到1.2亿元,人才工作的完成情况被纳入市、县(区)和相关单位年度绩效考核评价体系中。

纵观今日柳州人才工作之成效,一张自上而下的人才发展蓝图已经绘就,《柳州市中长期人才发展规划纲要(2010——2020)》《柳州市关于深化人才发展体制机制改革加快推进人才优先发展的实施意见》等40多项人才政策制度的制定出台,为我市发挥党管人才优势统领人才建设奠定了制度保障。

 

持之以恒引才育才——“软”“硬”兼施增强城市动能

柳州是如何让人才成为推动城市发展的原动力的,一组数据也许可窥探端倪——

“优秀人才接触柳州计划”,持续开展8年;“双百人才工程”,持续开展19年;选派中青年人才到国外高等院校学习提升活动,持续开展了13年……

久久为功方能善作善成。

在柳州,人才的引进与培养已经成为一种接力传承的习惯,一代代“伯乐”手牵手,持之以恒开展“靶向引才”“柔性引才”“源头引才”三大引才行动,以人才小高地、职业教育、校企合作、智力扶贫“四大平台”为载体,“软”“硬”兼施为城市发展培养出一代代优秀人才。

“软”,即引才的“软手段”。“优秀人才接触柳州计划”及“双百人才工程”“引进国外智力项目”等活动累计邀请了清华大学等40多所知名高校共1113名硕士以上优秀人才及老师来柳,229名国内外专家学者先后被聘请担任市政府发展顾问。“假期智力引进”活动吸引了150多名博士生到我市企业进行技术攻关、项目合作。

“硬”,即育才的“硬措施”。建立起“企业博士后科研工作站”10个,人才小高地29个,持续推进柳州职教园建设,连续组织260余名中青年人才到国外高等院校学习,出台激励政策推动60名专家人才到贫困县开展智力扶贫工作。

产业发展到哪里,人才的培养就到哪里。近年来,我市坚持人才培养与产业发展融合互动,柳东新区、柳州职业技术学院等先后与美国、德国、东盟等国家和地区签订人才培养合作协议,随着柳工、上通五等企业战略布局向海外延伸,我市人才培养也注重国际视野,实施“职业教育伴随企业走出去”计划,着力打造与产业发展相适应的技能人才。

“人才培养好了,还要会用,尤其是基层科技人才要创造条件让其尽展所长。”市委组织部相关负责人说,像柳城县的科技人才卢文祥,在艰苦的条件下坚持几十年才研究出了桂柳05136号。后来我市通过平台搭建进一步改善了他的研究条件,让他在发挥自己的研究所长的同时,也为我市的甘蔗研究事业培养更多的科技人才。

 

优化环境留才爱才——政策支持营造爱才新风

每一个到柳州来的人才,心中都有一把衡量的尺子——柳州,是一座爱才护才的城市。

柳州的爱才,体现在市领导每年坚持对人才的慰问上,体现在率先在全国开通高技能人才与工程技术人员职业发展通道上,体现在为高层次人才提供医疗优诊服务上,还体现在建设15.8万平方米人才公寓大楼让各领域人才“拎包入住”上。

作为一个爱才的城市,我市从人才关爱、医疗保障、薪酬待遇等方面制定了留才爱才的“一揽子”政策,探索建立“柳州高层次人才一站式服务中心”,每年组织市级拔尖人才休假考察、健康体检等一系列感情关爱工作。与此同时,我市通过组建正高级职称人才协会、柳州博士联谊会,搭建“政企”双向交流制度,积极为各类人才提供交流、切磋、历练、进步的平台。

在提高人才待遇上,我市对引进紧缺高层次专业人才一次性给予每人20万元安家补助奖励,工业企业享受市政府特殊津贴专家每人每年按4万元标准给予津贴奖励。

“柳州良好的爱才育才氛围对高端人才的发展有着很好的促进作用,近年来我们医院也相继引进了一批医疗高端人才,我市良好的人才服务氛围为他们解决了许多后顾之忧,许多人都已经在柳州安了家。”作为我市第十三批拔尖人才,市工人医院副院长黄海欣对柳州拴心留人的爱才举措表示肯定,但他同时也表示,随着“人才抢人大战”在全国各城市拉开帷幕,柳州也面临着对高端人才的吸引力下降、人才队伍结构失衡等问题。

“下一步,我们将尽快出台加快新时代人才聚集的政策,出台鼓励政策推动人才队伍向基层流动,不断完善和加大人才关心关爱和激励力度,聚天下英才而用之,让柳州真正成为人才的用武之地。”市委组织部相关负责人说。

编辑:温子锐   【打印文章】