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坚持把政治标准贯穿干部选用全过程

来源:柳州市委组织部  时间:2019年01月04日

习近平总书记在全国组织工作会议上强调:“政治标准是硬杠杠。这一条不过关,其他都不过关。”把政治标准作为选用干部的第一标准,并贯穿选人用人全过程,既是做好新时代干部工作的根本遵循,又是建设高素质专业化干部队伍的必由之路。

突出政治表现选干部,拟定标准是前提。政治表现具有一定隐蔽性和复杂性,不易把握和评价,必须确定出具体化、实在化的考察标准,让党管干部有章可循、有模可量。要统筹建立和完善考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面的标准体系,这个体系既要包含正向评价的具体内容,使之可评判;又要划出反向红线,把“软指标”变成“硬杠杠”,使政治考察由无形变有形。要结合考察对象的工作岗位、职务层级,把政治标准落实落细落小到具体工作中,既要看“八小时之内”,更要看“八小时之外”,切实使标准可“审度”、可“嘉量”、可“衡权”。

突出政治表现选干部,考察方法是关键。考察干部政治表现不是一项孤立工作,要紧扣干部平时考核和任前考察,坚持“一时”与“一贯”、“定性”与“定量”相结合。看干部的政治素质,不能只看其一时一事的“言行举止”,而要听观察析其一贯表现。开展“进一线、进项目、进现场,访班子、访干部、访服务对象,察政治品质、察专业素养、察工作实绩”的“三进三访三察”活动,经常性、近距离接触干部本人,以及“管他的”和“他管的”人,把其工作圈和社交圈一并纳入政治考察范围,既突出政治化、标准化又体现常态化、生活化,真正做到全面、历史、辨证地评价干部思想动态、履职情况、德才表现和群众口碑,避免政治表现考察走过场、挂空挡。

突出政治表现选干部,导向和结果是目的。考准考实政治表现,其根本目的就是要发挥好结果运用和导向作用。要理直气壮地把那些政治过硬、堪担重任的好干部,选出来、用起来。凡是政治上不合格的,要毫无疑义坚决“一票否决”,能耐再大也不用,切实引导干部讲政治、重政德,用铁的肩膀负起该负的政治责任,维护山清水秀的政治生态。要注意把干部的倾向性苗头性问题与政治表现差区分开来,要通过日常近距离接触及时提醒、扯袖咬耳,把政治标准贯穿于干部选拔任用工作和日常了解干部工作的全过程。
 

编辑:温子锐  作者:广西柳州市委常委、组织部部长  黄丽娟   【打印文章】