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在“实战”中打磨淬炼——贺州注重在基层一线培养使用年轻干部

来源:文字来源:贺州市委组织部;图片来源:贺州市远程办  时间:2019年03月01日

在“实战”中打磨淬炼——贺州注重在基层一线培养使用年轻干部

 

贺州市市直机关新录用公务员到脱贫攻坚一线“墩苗”锻炼动员会

 

在“实战”中打磨淬炼——贺州注重在基层一线培养使用年轻干部

 

扶贫工作队员郭樑到贫困户蒋姿连家中了解生产生活情况

 

2月23日,是个寒冷的周六,富川县城北镇六合村扶贫工作队员郭樑和该村第一书记一起,顶着风雨到贫困户家中了解贫困儿童的入学情况。正值新春开学报名注册的日子,他们必须确保村里每一名适龄儿童都按时到学校报到。

2018年,贺州市深入实施年轻干部“墩苗”工程,将2016、2017年新录用到市直机关的公务员(选调生)安排到扶贫一线进行为期一年的“墩苗”锻炼,郭樑就是其中一员。“从走村入户了解贫困户生产生活情况,到千方百计帮助群众解决一些实际困难,我们在实践中逐步学习到了许多群众工作的方式方法”,郭樑说。

除了扶贫一线,县乡基层、园区企业、项目建设征拆等矛盾多、任务重、困难大的一线岗位,也是培养年轻干部的“练兵场”。“要让年轻干部在吃劲岗位炼真金”,贺州市委常委、组织部部长吕松说。

近年来,该市累计选拔了29名年轻干部充实县(区)党政领导班子和51名年轻干部担任乡镇党政正职,累计选派了130多名市直经济部门年轻业务科长、副处级后备干部到园区企业和中心城区项目建设所在乡镇(街道)挂职……一大批年轻干部在一线“实战”中打磨、淬炼,经风雨、见世面、壮筋骨,成长为推动当地经济社会持续健康发展的中坚力量。

为了激励年轻干部积极投身基层一线担当作为,该市突出精准使用,深入开展“四个一批”年轻干部集中选拔工作,按照党组织推荐、比选、调研考察、研究确定人选的程序,建立起了有利于年轻干部脱颖而出的选用机制,一批有培养潜力的高素质优秀年轻干部被选出来用起来。近年来,先后提拔重用了34名在县乡基层、市管园区和国有企业等一线实绩突出的优秀年轻干部,提拔了6名贫困村党组织第一书记到副处级岗位,真正让想干事、能干事、干成事的年轻干部有机会有舞台。

 

编辑:温子锐  作者:贺组轩   【打印文章】